85 от 04.06.2014

Скачать (75.5 Кб)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
Жигаловский район
Дума третьего созыва
Дальне – Закорского сельского поселения
Решение
666418, с. Дальняя Закора, ул. Центральная д. 23 тел. (839551) 2-25-31 d_zakora@mail.ru

« 04 » июня 2014г. № 85

Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности (включение в резерв)
муниципальной службы Дальне-Закорского муниципального образования

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области, ст. 31 Утава Дальне-Закорского муниципального образования, Дума Дальне-Закорского сельского поселения,
РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение должности (включение в резерв)
муниципальной службы Дальне-Закорского муниципального образования (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Думы от 27.11.2008 г. № 36 «Об утверждении положения о конкурсе на замещение должности (включение в резерв) муниципальной службы Дальне – Закорского МО».
3. Постановление опубликовать в установленном порядке в газете «Дальне-Закорские вести», разместить в сети Интернет на официальном сайте Администрации Дальне-Закорского муниципального образования.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава Дальне – Закорского
сельского поселения: Г.П.Артемьев.

Утверждено
решением Думы
Дальне-Закорского
сельского поселения
от «04» июня 2014 г. № 85

Положение
о конкурсе на замещение должности (включение в резерв)
муниципальной службы Дальне-Закорского муниципального образования

I. Общие положения

1. Положение о конкурсе на замещение должности (включение в резерв) муниципальной службы Дальне-Закорского муниципального образования (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса в Дальне-Закорском муниципальном образовании (далее – Дальне-Закорское МО) на замещение должности муниципальной службы (далее - должность) или включения в резерв муниципальной службы.
2. Конкурс на замещение должности (включение в резерв) муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также право муниципальных служащих Дальне-Закорского МО (далее - муниципальные служащие) на профессиональный рост.
3. Конкурс может проводиться по распоряжению главы Дальне-Закорского МО (далее – глава муниципального образования) в следующих случаях:
1) для замещения главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы;
2) для включения в резерв на замещение главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.
Конкурс не проводится:
1) в случае заключения срочного трудового договора;
2) при назначении на должность муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
3) в случае необходимости срочного замещения должности муниципальной службы, в целях решения вопросов жизнеобеспечения или иных важных вопросов местного значения в
4) в случае, если дважды конкурс был признан несостоявшимся в установленном порядке, при наличии единственного претендента на замещение должности муниципальной службы или включения в резерв.
4. Конкурс объявляется по распоряжению главы муниципального образования. Распоряжение главы муниципального образования об объявлении конкурса на замещение должности муниципальной службы Дальне-Закорского МО должно содержать:
1) указание на дату, время и место проведения конкурса;
2) наименование должности муниципальной службы на которую объявлен конкурс;
3) состав конкурсной комиссии;
4) указание на средства массовой информации, где должно быть размещено объявление о проведении конкурса.
5. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются муниципальным правовым актом на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных законом Иркутской области.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
7. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.

II. Конкурсная комиссия

8. Для проведения конкурса распоряжением главы муниципального образования создается конкурсная комиссия. Общее число членов конкурсной комиссии не может быть менее 5 человек и более 9 человек.
9. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем комиссии является глава муниципального образования или иное лицо, назначаемое главой муниципального образования. В состав комиссии включаются специалисты из числа муниципальных служащих или независимых экспертов, которые могут объективно оценить профессиональные знания и навыки участника конкурса.
Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
При отсутствии кворума председателем конкурсной комиссии объявляется дата проведения нового заседания конкурсной комиссии.
10. Председатель комиссии вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств претендента на должность муниципальной службы учитывается комиссией при подведении итогов конкурса. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
11. Распоряжением главы муниципального образования определяются критерии отбора претендента на замещение должности (включение в резерв), в соответствии с квалификационными требованиями к замещаемой должности.
Комиссия осуществляет проверку оформления документов, поданных претендентами для участия в конкурсе и их соответствие предъявляемым требованиям, принимает решение о допуске претендента к участию в конкурсе.

III. Условия и порядок проведения конкурса

12. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе в средствах массовой информации публикуется объявление о проведении конкурса не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование должности в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Дальне-Закорского МО, требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности, срок до истечения которого принимаются документы, место и время приема документов, дата, время и место проведения конкурса, источник опубликования проекта трудового договора, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес администрации муниципального образования).
13. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию муниципального образования, следующие документы::
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р, с приложением фотографии, а также копии документов, подтверждающих сведения, указанные в анкете;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (оригиналы документов предъявляются лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;
5) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
6) справку из медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу.
14. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию заявление на имя главы муниципального образования и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой муниципального органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р, с приложением фотографии.
15. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с наличием у него ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
16. Несвоевременное или неполное представление установленных настоящим Положением документов является основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.
17. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению на муниципальную службу, претендент на замещение должности информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
18. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности
При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование и (или) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
19. Анкетирование и (или) тестирование претендентов на замещение вакантной должности проводится в письменной форме по примерному перечню теоретических вопросов, утвержденному распоряжением главы муниципального образования. Претендентам на замещение должности предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Собеседование с претендентом проводится в устной форме, на заседании комиссии, по примерному перечню теоретических вопросов, вопросов по профессиональной деятельности.
20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на замещение должности или включения в резерв.
О месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии претендент информируется не менее чем за 5 дней до дня заседания.
В случае, если на участие в конкурсе поданы документы от одного претендента, конкурс признается несостоявшимся в установленном законом порядке и назначается повторно в порядке, определенном настоящим Положением.
21. При оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей должности муниципальной службы и требований должностной инструкции.
22. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.
23. Решение комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для его назначения на должность муниципальной службы или включения его в резерв, либо отказа в таком назначении или включении в резерв.
Решение комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, которые участвовали в заседании.
24. Документы, представленные для участия в конкурсе, претенденту не возвращаются. О результатах конкурса участники информируются письменно, в течение 5 рабочих дней со дня принятия комиссией решения.
25. По результатам конкурса издается распоряжение главы муниципального образования.
26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами связи и другие) осуществляются претендентами за счет собственных средств.
27. Решение комиссии может быть обжаловано претендентом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Порядок назначения муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, на вакантную должность муниципальной службы

28. Решение о назначении на вакантные должности в Дальне-Закорском МО из кадрового резерва принимает глава муниципального образования.
29. При отказе кандидатов, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы в Дальне-Закорском МО или при отсутствии необходимого специалиста в кадровом резерве Дальне-Закорском МО вакантная должность замещается по конкурсу.

5. Порядок пересмотра Кадрового резерва

30. Кадровый резерв формируется сроком на 3 (три) года.
31. Исключение муниципального служащего (гражданина) из Кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения главы муниципального образования.
32. Основаниями для исключения из кадрового резерва муниципальной службы муниципального служащего (гражданина) являются:
1) истечение срока нахождения в кадровом резерве муниципальной службы;
2) собственное желание лица, состоящего в кадровом резерве муниципальной службы, оформленное в письменном виде;
3) назначение на должность муниципальной службы на неопределенный срок, на которую муниципальный служащий включен в кадровый резерв муниципальной службы;
4) прекращение трудового договора с муниципальным служащим по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81, пунктам 4 - 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
6) возникновение или обнаружение иных обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством замещать должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве на муниципальной службе.
33. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва муниципальной службы оформляется распоряжением главы муниципального образования.
Муниципальному служащему (гражданину) сообщается об исключении из кадрового резерва муниципальной службы работником, ведающим кадровыми вопросами администрации муниципального образования в письменной форме в течение месяца со дня издания акта, указанного в абзаце первом настоящего пункта, с указанием реквизитов данного акта и предусмотренного в нем соответствующего основания для исключения из кадрового резерва муниципальной службы.

Ведущий специалист по анализу, прогнозированию
социально-экономического развития, труду и налоговой политике Т.Г.Артемьева